La naissance d’une nouvelle stratégie d’entreprise. En 1991, un groupe de petites entreprises à conscience sociale a lancé un réseau mondial de collaboration : Entreprises pour un monde uni dans le cadre du projet de l’économie de Communion. Elles voulaient changer, non seulement leurs environnements de travail, mais aussi le monde de l’économie et des affaires autour d’elles.
Elles étaient convaincues que de petits changements, même minimes, dans la façon de mener les affaires pouvaient avoir un impact considérable sur l’économie en général. Et elles comprirent que chacun peut contribuer activement à un environnement de travail positif :
- En valorisant chaque personne et chaque idée
- En bâtissant des liens chaque jour
- En épaulant les autres, non seulement par des paroles, mais surtout par des actions
- En aidant dès qu’il y a un besoin d’aide
- En partageant les idées, le temps et eux-mêmes avec ceux autour d’eux ;
- En voyant chaque personne, même celle qui se comporte mal avec eux, comme digne d’amitié et de respect
Les modes d’action des petites entreprises et le mode de vie inhérent à ces simples points, source de référence pour leurs expériences de tous les jours, devinrent les bases sur lesquelles s’appuie Le Cube d’Entreprise (The Company Cube,TM), une méthode pratique pour se souvenir que ces valeurs doivent être vécues quotidiennement. Avec une attention renouvelée et centrée sur la personne, le concept du Cube d’Entreprise (The Company Cube®) change le status quo, et offre une nouvelle façon, surtout au niveau des petites entreprises, d’avoir un impact positif.
Avec le recul de plusieurs années d’implémentation, on peut maintenant dire que cette découverte du Cube d’Entreprise (The Company Cube,TM) est non seulement utilisable dans les petites entreprises, mais également applicable de façon universelle pour créer une nouvelle culture, même dans les plus grandes sociétés.
Le potentiel de l’environnement de travail. Bien sur, l’implémentation du Cube d’Entreprise (The Company CubeTM) ne se passe pas de façon isolée. Nous devons avoir conscience de notre socialité – le tissage des relations humaines pour construire un environnement de travail où chaque personne reconnait la responsabilité, partagée entre tous, de créer un environnement de travail basé sur le respect mutuel et l’attention.
La prise de conscience de notre capacité à transformer le monde via les activités professionnelles ouvre la voie à de nouvelles opportunités. Ces nouvelles opportunités peuvent être la création de nouveaux emplois, destinés en particulier à ceux qui ont des problèmes de pauvreté et de chômage, ou bien la possibilité de créer, via les activités de l’entreprise, une valeur non seulement financière mais également sociale et environnementale.
Ainsi, le travail devient le chemin vers une économie où chaque personne a dignité et la société grandit en collaboration et fraternité.
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